SETTE MESI PER RITROVARE UN IMPIEGO
I tempi per tornare a lavorare con l'«outplacement» rilanciato dal Jobs act

Si chiama "Contratto di ricollocazione" ed è previsto che diventi operativo dopo l'estate. Fa parte del decreto attuativo del Jobs act in vigore dal 7 marzo, ed è il primo vero provvedimento di politica attiva del lavoro, capace cioè di fornire ai disoccupati servizi efficaci per cercare una nuova occupazione. Il lavoratore riceve l'indennità di disoccupazione (Naspi) e parallelamente inizia un percorso di formazione e reinserimento professionale grazie a un voucher che può spendere in un'agenzia per il lavoro. Il risultato sarebbe così duplice: si offre una vera chance ai disoccupati e si rilancia il business della ricollocazione, il cosiddetto outplacement (Otp). Attualmente in Italia, a differenza di molti altri paesi europei, l'Otp ha un mercato asfittico. Eppure è uno strumento ad alto tasso di efficacia nel fornire nuove occasioni professionali. I dati 2014 elaborati da Aiso, l'associazione delle maggiori società di Otp, lo confermano. Le percentuali di successo nella ricollocazione sono alte: 80% per i dirigenti, 73% per i quadri, 75% per gli impiegati e 68% per gli operai, con tempi di reinserimento dal momento della presa in carica rispettivamente di 6,6 mesi, 6,4, 7 e 7,8. Le percentuali, però, perdono di valore al cospetto delle cifre assolute. L'anno scorso le persone che hanno intrapreso l'Otp con le società Aiso sono state soltanto 8.842 (-3,5% sul 2013). "Certo sono piccoli numeri commenta la presidente di Aiso Cetti Galante ma rappresentano una nicchia in controtendenza rispetto alla percentuale nazionale di contratti a tempo indeterminato, che è solo del 15% sul totale di tutti i nuovi contratti". Con la ricollocazione, infatti, ogni fascia professionale è sopra la media italiana: 40% dirigenti, 33% quadri, 30% impiegati e 29% operai. "Ora il Jobs act offre una grande opportunità con l'introduzione del contratto di ricollocazione continua Galante ma c'è il rischio di vanificare l'efficacia dell'Otp se verrà ridotto a semplice matching tra domanda e offerta gestito da organizzazioni generaliste, a differenza di come operano le nostre società che, specializzate nella ricollocazione, lavorano sui singoli in modo personalizzato e intensivo". Ad Aiso non va neppure giù l'ipotesi di essere pagati solo a risultato raggiunto, ovvero quando il lavoratore ha effettivamente trovato una nuova occupazione. "Si penalizzerebbero i lavoratori più svantaggiati, con meno competenze o con età più avanzata, sui quali serve lavorare più a lungo, ed è impensabile che per mesi una società di Otp non riceva alcun compenso". Le più ricollocabili, invece, sono le figure commerciali, quelle di staff nel legai, risorse umane e finance non amministrativo controller), quelle It con competenze cloud, digital e di business intelligence.

JOBS ACT. PLATEA DEI BENEFICIARI AMPLIATA DAL GOVERNO D'INTESA CON LE REGIONI
CONTRATTI DI RICOLLOCAZIONE PER TUTTI I DISOCCUPATI



Novità per i contratti di ricollocazione: viene allargata la platea dei beneficiari a tutti i disoccupati (non più solo i lavoratori licenziati illegittimamente). Il voucher sarà dato al lavoratore a condizione che si ponga a disposizione e cooperi con l'Agenzia per il lavoro (pubblica o privata accreditata), che sarà pagata solo a risultato ottenuto (cioè a
ricollocazione avvenuta). Sono queste le modifiche concordate dal Governo e dalla Conferenza Stato Regioni, che ieri ha espresso il parere sullo schema di Dlgs di riordino degli ammortizzatori, istitutivo della Naspi (la nuova assicurazione sociale per l'impiego), che passa all'esame della Ragioneria, per andare alle commissioni Lavoro di Camera
e Senato per il parere (non vincolante per il governo). ll premier Renzi punta a varare i primi due decreti legislativi attuativi del Jobs act nel consiglio dei ministri del 20 febbraio, dal quale dovrebbero essere trasmessi alle commissioni parlamentari competenti anche i restanti schemi di Dlgs, a partire da quello sul riordino dei contratti. Soddisfatto per l'intesa il presidente della Conferenza delle Regioni, Sergio Chiamparino, che sottolinea: «resta il problema che accomuna Governo e Regioni di migliorare la dotazione
finanziaria del provvedimento». Non sarà più istituito presso l'Inps, ma presso il ministero del Lavoro, il Fondo per i contratti di ricollocazione, che ha una dote complessiva di 50 milioni per quest'anno e di 20 milioni per il 2016. «Tale strumento potrà essere utilizzato per tutti i lavoratori che si trovano in stato di disoccupazione aggiunge il coordinatore degli assessori regionali Gianfranco Simoncini -, inoltre è stato confermato il ruolo della Regione per la gestione delle politiche attive». A differenza dell'esperienza pilota condotta dalla Regione Lazio, dove l'80% viene versato alle Agenzie a risultato e il 20% a processo avviato, la nuova versione dell'articolo 17 prevede il pagamento del 100% a risultato,
ma ciò fanno notare gli esperti potrebbe creare qualche problema soprattutto nella fase iniziale, visto che una parte dei disoccupati coinvolti potrebbe successivamente decidere di non proseguire. «L'accordo scioglie alcuni nodi ma ne lascia altri irrisolti commenta il professor Pietro Ichino(Pd) nei giorni prossimi c'è ancora del lavoro da fare perchè la riforma nasca ben impostata». Intanto, dopo il parere di mercoledì scorso della commissione Lavoro del Senato al Dlgs sul contratto a tutele crescenti, la prossima settimana è previsto il parere della commissione Lavoro della Camera che ieri giorno di scadenza ha rinviato la seduta, essendo i deputati impegnati in Aula per la legge costituzionale. La scelta dei senatori dem di approvare un emendamento per chiedere di escludere i licenziamenti collettivi dalle nuove regole sui licenziamenti è criticata dal presidente della commissione, Maurizio Sacconi (Ap), che accusa: «Il Pd conservatore vuole fare passi indietro nella già timida riforma proponendo di cancellare l'applicazione delle nuove regole ai licenziamenti collettivi che sono una naturale proiezione di quelli individuali». Il presidente della commissione Lavoro della Camera, Cesare Damiano (Pd), conferma che «il nostro obiettivo è quello di consolidare questa scelta anche per farla acquisire dal Governo». La scelta è condivisa dalla leader della Cisl, Annamaria Furlan, che si augura che l'Esecutivo «la ascolti». Ma il Pd è diviso, il responsabile economico Filippo Taddei è contrario a modificare la disciplina sui licenziamenti collettivi e a palazzo Chigi sembra prevalere la volontà di non cambiare l'attuale impostazione.

Lo studio britannico: è il tempo per scegliere o scartare una persona
Il tuo curriculum per un lavoro?
Lo valutano in soli 8,8 secondi
di Greta Sclaunich

Per decidere se scartare una persona bastano 8,8 secondi. Succede nelle applicazioni di appuntamenti come Tinder, dove si approvano o rifiutano i profili dei potenziali partner in pochi secondi.
Ma succede anche nella ricerca di un impiego: secondo uno studio del National Citizen Service, il programma britannico che offre ai giovani un periodo di formazione e lavoro volontario, gli esaminatori ormai ci mettono meno di 9 secondi per valutare un curriculum vitae. Un processo che il quotidiano The Independent ha definito come «tinderizzazione». Su Tinder, infatti, i profili si compongono solo di foto, nome ed età. Il vero discrimine è la foto: se il potenziale partner piace si va avanti e si controlla l’età, se anche quella va bene allora si guarda il nome (e si approva il profilo).
Se l’analisi per curricula funzionasse allo stesso modo sarei scartata in partenza: nel mio cv non ho inserito la foto. Ad incuriosire gli esaminatori penso basti il mio cognome, straniero e di difficile pronuncia: se anche in Italia valesse la regola degli 8,8 secondi almeno un paio verrebbero spesi nel rileggerlo e nel chiedersi l’origine.
Chissà se noterebbero la «nazionalità italiana» che ho specificato sotto. O se salterebbero subito alle mie esperienze di lavoro all’estero, in Francia e in Bulgaria, che ho sottolineato con il grassetto: magari dedicherebbero un secondo a ognuna. So che colpiscono ma so anche che in pochi leggono i dettagli su Sofia e Parigi: ad ogni colloquio mi è stato chiesto che lavori avessi fatto anche se l’ho sempre ben specificato.
Nessuno invece mi ha mai chiesto l’età o i miei studi, anche se immagino che un secondo potrebbe essere stato dedicato ad un controllo. Né come mi fossi trovata nel ruolo di fondatrice de Il Blaudin, il mensile del mio paese in Friuli lanciato nei primi anni 2000, quando non ero neanche maggiorenne. Però io immagino che questo dettaglio tutti lo guardino: è pur sempre la mia prima collaborazione nell’ambito giornalistico e io mi ci soffermerei per un altro secondo.
Ho riservato poi alcune righe per parlare di me: i viaggi, gli sport che ho praticato, il diploma di musica e i programmi che so utilizzare. Questa parte del mio cv penso sempre che passi inosservata, ma forse, per un secondo al massimo, colpisce il diploma al Conservatorio (che non c’entra niente con tutto il resto). E più di un secondo, forse quel 1,8 che manca per raggiungere il limite, viene speso per controllare con attenzione la lista dei software con i quali ho dimestichezza.
Nel mio curriculum non ho messo altro e l’ho ordinato in modo da riempire una sola cartella Word. Gli 8,8 secondi a mia disposizione a questo punto dovrebbero essere già terminati, ma spero che questo sforzo sia stato apprezzato comunque: il mio cv si guarda con un solo colpo d’occhio.
«Nel nostro ambiente circolano software per eliminare i curricula più lunghi di due pagine», conferma infatti Aldo Magnone, da 10 anni socio di Arethusa, società italiana di ricerca, consulenza e selezione del personale. Ma la «tinderizzazione» da noi non è ancora arrivata. Per Magnone «in media i cv si guardano in 60 secondi, di più se si tratta di profili specifici. Per quelli che indicano competenze di settore, come l’utilizzo di software ingegneristici, richiediamo un secondo esame da parte di esperti». Anche per Giovanni Carbone, associate partner di Carter and Benson (gruppo internazionale partner di agenzie di cacciatori di teste), il tempo medio di valutazione va «dai 30 ai 60 secondi». Ma, sottolinea, «per scartare un cv ne bastano due: per esempio se fa richiesta per un ruolo diverso da quello cercato».
Poche parole chiave e una foto particolare
Si ricorderanno di voi con 8,8 secondi a disposizione la prima cosa da fare è catturare lo sguardo dell’esaminatore: se ci sono esperienze importanti mettete la parola chiave in neretto. Ma attenzione: ne bastano un paio, sennò si annulla l’effetto. Fate un curriculum serio e conciso: non c’è tempo per annoiarsi, né per sfogliare fiumi di pagine. Niente battute alla Checco Zalone. La fototessera tendono a non guardarla. Ma uno scatto che si fa ricordare può essere utile: puntate su ciò che vi rende particolari e, perché no?, se avete un bel profilo provate con una posa da Dama del Pollaiolo. Parlate con le immagini, non con gli aggettivi. Se vi definite espansivi, non farete colpo: meglio citare esperienze da animatore. Puntate sul dettaglio. Se siete sportivi appassionati scrivetelo: vi valuteranno capaci di impegnarvi nelle vostre passioni. Giocate con il formato, come va di moda online: via il solito A4, trovatene uno originale. Non temete di raccontare la vostra personalità social: se avete un blog o un profilo Twitter, inseriteli (senza dimenticare email e cellulare per farvi ritrovare). (Maria Luisa Agnese)

UNINDUSTRIA TREVISO: "TORNATE A CERCARE LAVORO"

Il presidente Maria Cristina Piovesana rilancia il tema dell'occupazione: "Molte aziende hanno programmi di investimento importanti"

«Per chi, nella rassegnazione, abbia smesso di cercare lavoro, è giunta l'ora di scuotersi. Stiamo percependo un cambio di atteggiamento fra gli imprenditori e ci sono molte aziende con programmi di investimento importanti nel prossimi anni». L'esortazione è giunta oggi dal presidente di Unindustria Treviso, Maria Cristina Piovesana.
Secondo Piovesana vi sarebbe infatti una riaccensione di interesse verso le assunzioni da parte di vari operatori dell'industria anche collegata agli incentivi in termini di decontribuzione Inps previsti dalla legge di stabilità. La disponibilità di denaro a costi molto bassi, inoltre, avrebbe consentito di fluidificare rapporti fra banche ed imprese che negli ultimi anni si erano bloccati. Piovesana ha anche illustrato un programma di 10 progetti che Unindustria Treviso intende affrontare, o, in parte, proseguire, nel mandato 2014-2018. Fra questi spiccano l'intensificazione dei rapporti con le organizzazioni sindacali per la diffusione del modello di «contratto aziendale di secondo livello» proposto nel febbraio del 2011 e rientrante in un'intesa fra le parti nota come «Patto per lo sviluppo di Treviso» e la disponibilità di un nuovo servizio dell'associazione grazie al quale, attraverso l'analisi dei bilanci e un sistema di simulazioni, potrà essere fornito uno «stress test d'impresa» agli associati che lo richiederanno.
Centrale, fra i progetti, anche quello di stimolo ad un riassetto istituzionale in Veneto, in particolare volto ad un «progressivo coordinamento tra l'area metropolitana di Venezia ed i territori di Treviso e Padova». Prevista, infine, anche una ulteriore integrazione del sistema regionale di Confindustria con la messa a fattor comune delle migliori competenze caratteristiche dell'una o dell'altra sede provinciale.
(Tratto da La-cronaca.it, 16 gennaio 2015)

NUOVE POSSIBILITÀ GRAZIE A TURISMO E GRANDE DISTRIBUZIONE.

Attenzione ad Ikea che accetta candidature per Firenze.
Il nuovo "piano" Fiat: assume 1500 persone entro l'anno.

"[...]Sempre in ambito alberghiero, poi, ci sono da registrare le offerte del Gruppo Italiana Hotels & Resort che riguardano soprattutto Lombardia, Calabria e Toscana. Le occasioni nella nostra regione riguardano responsabile operativo di strutture, camerieri di sala, capo partita, bagnino, manutentore, segretari di ricevimento, contabili e stagisti. Il tutto su Firenze, per almeno una decina di persone. Per candidature inviare una mail a lavoraconnoi@italiana-hotels.com. Chiude la panoramica sul turismo la ricerca di Birba animazione, agenzia specializzata di Montescudaio, che per la stagione estiva 2015 ha aperto le selezioni per 30 animatori. Gli interessati possono inviare una mail all'indirizzo info@birbaanimazione.com o compilare l'apposito form sul sito www.birbanimazione.com. Grande distribuzione Esselunga e Obi selezionano personale Anche nella grande distribuzioni ci sono possibilità. Esselunga, ad esempio, ricerca allievi direttori di negozio per i suoi punti vendita situati nelle province di Firenze e Lucca. Si tratta di una decina abbondante di posti di lavoro, per lo più riservate a giovani diplomati o laureati che vogliono intraprendere questo tipo di carriera. Per le attuali possibilità, dunque, bisogna tenere d'occhio il portale del gruppo all'indirizzo web Melfi è stata aperta anche un'apposita casella di posta elettronica. Candidature, dunque, all'indirizzo me1fi2015@fcagroup.com. www.esselungajob.it. Per quanto riguarda Obi, invece, sono ancora aperte sul sito le possibilità per candidarsi per l'apertura del nuovo negozio di Prato che dovrebbe portare a una ventina di nuove assunzioni. Il riferimento, in questo caso, è la pagina "lavora con noi" del sito www.obi-italia.it. Ikea riapre le candidature per lo store di Firenze Novità in Toscana per Ikea. Il colosso svedese dell'arredamento, infatti, ha da poco riaperto le candidature spontanee per il suo store di Firenze. Come da politica societaria non sono state rese note le figure ricercate né il numero, ma chi vuole provarci può candidarsi attraverso la pagina "lavorare con il Gruppo Ikea" del sito www.ikea.com/it. Attenzione alla Fiat Assume 1500 persone entro fine anno Novità importanti sul piano occupazionali arrivano dalla Fiat, che assumerà 1500 persone nel 2015. Interessato lo stabilimento di Melfi, che non è dietro l'angolo. Per chi è in cerca di un lavoro in ambito automobilistico, però, le opportunità del gruppo Fca sono sicuramente da prendere in considerazione. Da tenere d'occhio, dunque, la pagina "careers" del sito www.fcagroup.com mentre per le posizioni già aperte a Melfi è stata aperta anche un’apposita casella di posta elettronica. Candidature, dunque, all’indirizzo: melfi2015@fcagroup.com."
( tratto da "Il Tirreno", 20 gennaio 2015)